注册公司要如何防止员工和合伙人的背叛？在注册公司之初就需要人为设计背叛的成本，所有的背叛只有一个逻辑就是背叛成本太低，如果背叛成本高了，背叛的机率就少很多了。这个设计就是我们所说的股权设计。

    大部分人刚注册公司时股权设计方面的内容直接下载模板，根本不考虑适不适合自己的公司，殊不知公司发展壮大后，这些就会给大家带来很大的隐患，导致散伙。在这里给大家举个例子：刚开始创业时候有3个创始人，分别是老大、老二和老三，他们大致讨论需要100万元启动资金，然后讨论每人出资：老大50万元，老二30万元，老三20万元，股权比例：50%，30%，20%。然后他们办理了工商变更登记手续，然后就没有然后了。

    然而不到半年，这个公司股权就出现问题了，老二提出离职，因为和老大老三不和，这时候面临一件事——他出资30万元，占股30%如何处理？老二不同意退股权，理由是：我是花钱买的股份，你们去看看公司法，有没有规定股东离职时候必须要把股份退出来？我们的公司章程有没有规定股东离职必须退股？我们的公司协议有没有这个规定？我们分配股权时候有没有讨论，股东离职时候需要退出来？

    老大和老三傻了眼，确实找不到合法的理由把股份收回来。但他们隐隐约约感觉这样不公平不合理。他们说，创业就像养小孩，有可能养5年，10年，但是10年后，如果离职的老二回来说，10年前我掏了30万元，占有30%的股份，这是我的。那岂不是...但是又找不到合法的理由把股份收回来。

    所以说注册公司之初进行股权设计是非常有必要的，否则就会出现上述的问题。如果是你，你知道怎么处理吗？别最后诉诸公堂浪费大家的时间精力与金钱。